La retraite, son droit, son âge de départ, les conditions pour l'obtenir, la répartition et la solidarité, le montant de la pension et les moyens pour assurer le financement sont à l'ordre du jour.

Nous entrons dans une période décisive dans laquelle la participation de toutes et tous sera déterminante afin que le monde du travail, les salariés, les actifs, les retraités, les chômeurs, la jeunesse... soient les bénéficiaires de la réforme qui s'engage.

La retraite pour cela a besoin d'être prise en main partout et d'être ainsi l'affaire de tous.

Dans ces conditions, chaque salarié de la métallurgie a toutes les raisons dés maintenant de participer á toutes les mobilisations nécessaires et de favoriser par son intervention toutes les initiatives, à l'entreprise et localement, pour se faire entendre du gouvernement et du patronat et imposer de véritables négociations.

En effet, la retraite est bien au cœur de l'actualité et des choix pour aujourd'hui et pour l'avenir de tous.

Si les préoccupations sont fortes car l'existant s'est nettement dégradé sur les dix dernières années, l'aspiration d'obtenir une bonne retraite qui assure à chacun les moyens de bien vivre sa nouvelle vie se retrouve en bonne place dans les débats et les exigences.

Ils forment le socle commun de garanties à gagner pour toutes les professions et les générations.

Dans ces conditions, l'appel à la journée nationale du 1^er février donne ainsi plus de moyens à tous les salariés de la métallurgie pour agir ensemble privé et public, actifs et retraités.

La retraite dans la métallurgie est bien une exigence forte et très présente parmi les salariés à partir de situations très diversifiées.

C'est vrai par exemple pour le jeune diplômé qui rentre dans l'entreprise à 25 ans, le salarié en chaîne de plus de 50 ans ou la femme qui a commencé à travailler pour des raisons familiales après l'âge de 30 ans...

Si les vécus immédiats sont, différents, toutes et tous se retrouvent pour défendre le droit à la retraite à 60 ans à taux plein.

C'est pourquoi, en prenant en compte la politique salariale, les conditions d'emploi et de travail, il est important :

Ces mesures qui doivent être contenues dans la Convention Collective que nous exigeons sont à financer par les entreprises de la Métallurgie afin qu'elles soient ouvertes à tous les salariés quelque soit la taille ou l'activité de l'entreprise.

Développer la mobilisation pour la retraite, c'est aussi agir pour réformer le financement du système de retraite.

C'est notamment vrai avec :

• l'intégration dans l'assiette des cotisations et dans le calcul de la retraite de tous les éléments de la rémunération,
• l'extension de l'assiette de cotisations patronales à l'ensemble de la valeur ajoutée créée dans l'entreprise,
• la taxation des revenus financiers à la hauteur de la contribution des salariés.