Sommaire

Courbevoie le 1er février 2005

 

Négociations Annuelles Obligatoires

Propositions de la CGT

 

1. Augmentations salariales en 2005 :

  • Augmentation de 4 % des salaires pour tout le personnel, avec application d’un forfait de 68 euros pour les salaires inférieurs à 1800 euros.
  • Population commerciale, ouverture de négociations relatives à la partie variable des pay-plans. Application du minimum garanti conventionnel dans le cadre de la rémunération.
  • Attribution d’une prime de 1000 euros pour tous les salariés de l’UES Canon France compte tenu des bons résultats de Canon France et du groupe Canon.
  • Augmentation au mérite : transformation de la prime forfaitaire en augmentation de salaire, pour le salarié qui est positionné à plus de 25 % de la grille de référence salariale.

 

2. Evolution de carrière du personnel :

  • Prise en compte de l’expérience professionnelle et des diplômes pour l’évolution de carrière en respectant les niveaux et les échelons de la grille de la convention de la métallurgie dans le nouveau système salarial.
  • Mise en place d’un budget " promotion " avec instauration comme par le passé d’une somme forfaitaire dans le cadre d’un changement d’échelon ou de niveau.
  • Prise en compte de l’expérience professionnelle pour envisager le passage à un échelon supérieur pour les salariés bloqués depuis plus de 10 ans.
  • Validation de la grille métallurgie au regard des groupes de fonctions appliqués chez Canon.
  • Revalorisation de la classification pour le personnel ayant vu modifier ou évoluer sa fonction suite à la restructuration.

 

3. Revalorisation des Primes et Indemnités en 2005 :

Revalorisation des primes et des indemnités de 4 % en 2005 avec ouverture de négociations pour repositionner certaines indemnités ou primes au regard de l’environnement économique ou celui de l’entreprise.

 

4. Temps de travail

  • Prise en compte de l’ensemble de l’activité professionnelle des personnels pour le décompte du temps de travail
  • Respect des dispositions légales en matière d’heures supplémentaires.