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Approbation du procès
verbal du CCE du 11 décembre 2007.
2. Respect des engagements de la
direction relatifs au plan social de 2003,
2.1 Comment se fait-il
que la Direction n’a pas respecté son engagement de reclasser
Madame Mallarme au sein du CBC
Rhône Alpes ?
2.2 Date envisagée
pour ce reclassement.
3. Résultats financiers estimes des établissements
de l’UES Canon pour l’exercice 2007,
3.1 Communication des résultats par
établissements.
3.2 Information de la Direction relative
aux établissements ayant constitué une réserve de participation en
2007.
4. Orientations économiques
et sociales de Canon Europe,
- Communication du compte rendu (en
français) de la réunion du CECC qui a eu lieu le 6/03/08.
- Quels sont les projets susceptibles d’être
mis en œuvre prochainement en France
- Demande d’ouverture d’une
procédure d’information consultation relative
à la mise en place d’un CRM au sein de l’UES Canon ?
5. Orientations économiques
et sociales en 2008 au niveau de l’UES Canon,
5.1 Objectifs CA et MB
des établissements.
5.2 Plan d’effectif
prévisionnel par établissements,
- Orientations de l’entreprise en
matière de préretraites en 2008.
5.3 Restructurations ou
réorganisations envisagées.
5.4 Projets envisagés ou
mis en œuvre en 2008 (Projet Perso, Chloé, DSI, etc.).
5.5 Information de la
Direction sur l’opération " move coaching ".
5.6 Informations
concernant les modifications au niveau de l’organigramme.
6. Le point sur les
réunions avec les DSC,
6.1 Information relative
à l’accord sur l’utilisation de la messagerie interne par les IRP.
6.2 Le point concernant
les négociations NAO et communication du calendrier des réunions au
niveau des établissements de l’UES Canon.
6.2.1 Position de la
direction concernant la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).
6.2.2. Position de la
direction concernant la récupération du 1er mai ou du jeudi
de l’ascension
(2 jours fériés qui tombent cette année le même jour).
6.2.3 Revalorisation de la contribution
des établissements aux frais de repas de midi du personnel
administratif.
6.3 Information relative
au projet d’accord NTO et GPEC.
6.4 Information
concernant le projet d’accord sur le dialogue social au sein de l’UES.
6.5 Information
concernant l’ouverture d’une étude relative à la pyramide des
âges du personnel.
6.6 A quelle date la
Direction envisage t-elle d’ouvrir le dossier des minimums
hiérarchiques liés aux fonctions professionnelles ?
7. Plans de rémunération commerciale,
7.1 Information relative à la mise en
place du nouveau plan de rémunération GCNI.
7.2 Mise en place d’une commission de
concertation relative à l’élaboration du nouveau plan de rémunération
des commerciaux des CBC, avant information et consultation du CCE et
des CE des CBC.
7.3 Demande d’ouverture d’une
procédure d’information relative au plan de rémunération des SBC
et ISIP.
8. Information de la direction concernant
le remplacement du PSION,
- Présentation de l’outil retenu et
des tests effectués.
- Conséquences envisageables au niveau
de l’organisation et des conditions de travail.
- Calendrier de mise en place.
9. Procédure d’information /
consultation relative au déploiement de l’ERP Oracle phase 4,
9.2 Compte rendu des réunions de la
commission de suivi d’Oracle du 20 décembre 2007 et du 7
avril 2008.
9.2 Bilan actuel de la Direction
relatif au déploiement d’Oracle.
9.3 Présentation du plan de travail de
l’expert relatif à la phase 4.
10. Information et
consultation du CCE sur le processus d’appréciation en vigueur
(E.A.E.),
10.1 Présentation du
système actuel d’évaluation annuel des performances du personnel.
10.1.1 Quels sont les
objectifs définis par catégorie de personnel ou fonction.
10.1.2 Procédures
utilisées.
10.2 Présentation des
" standards métiers " définis par Canon Europe
en termes de connaissances, compétences et
" profil " exigé.
11. Ouverture d’une procédure
d’information consultation relative au processus d’évaluation dans
l’entreprise.
11.1 Présentation des
différents systèmes utilisés pour évaluer les compétences du
personnel par métiers (test, TAP, etc.).
11.2 Présentation des
procédures utilisées pour la validation des acquis (accréditation,
examens, etc.).
11.3 Adaptation du
personnel au profil attendu, au niveau du métier et / ou à l’esprit
Canon,
11.3.1 Nature des
formations ou stages mis en place.
11.3.2 Nature des
engagements demandés aux salariés.
11.4 Critères d’embauche
par métiers définis par Canon Europe.
12. Bilan des actions liées
au T.A.P.
13. Communication du résultat du sondage
européen 2007.
14. Mandatement de la
commission formation pour l’établissement d’une charte sur l’évaluation
dans les processus de formation.
15. Le point concernant le droit
individuel à la formation (D.I.F.),
- Réponses de la Direction aux
propositions de la commission.
16. L’organisme de
formation MOVILIS est-il agréé ?
17. Présentation du
bilan des actions de sous-traitance avec le prestataire FMA,
18. Poursuite du processus d’information
et de consultation sur un projet de sous-traitance de
la maintenance technique (segment 2),
18.1 Rapports de la commission
économique du 8 novembre 2006 et du 15 novembre 2007.
18.2 Nomination des membres de la
commission " Ad Hoc " et planification des dates
de réunions.
19. Information de la direction sur l’évolution
des métiers TCS et SBC vers des postes d’IS.
20. Couverture mutuelle / prévoyance,
- Communication du bilan 2006 et 2007.
- Le point concernant l’appel d’offre
relatif à la société de courtage.
- Planification d’une date de
réunion de la commission.
21. Information relative à la révision
de la politique d’alerte professionnelle.
22. Ouverture de négociations sur l’insertion
et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
23. Commission participation,
- Planification d’une date de réunion
24. Compte rendu de la commission ASC du
7 avril 2008.
25. Informations du
Président.
26. Informations du
Secrétaire.
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