1.    Approbation du procès-verbal de la reunion 9 octobre 2008.

2.   Orientations economiques et sociales de l’UES pour le 2^ème semestre 2008,

2.1   Nature des réorganisations envisagées pour le second semestre 2008 et modifications prévues au  niveau de l’organigramme de l’UES Canon.

2.2   Budget CA et MB des établissements.

2.3   Plan d’effectif prévisionnel 2008 détaillé par établissements.

2.4   Communication des masses salariales prévisionnelles 2008.

2.5  Le point sur le Move Coaching.

3.  Formation professionnelle,

3.1 Présentation des orientations stratégiques et économiques de l’entreprise pour 2009.

3.2 Compte rendu de la réunion de la commission du 30 septembre 2008.

3.3 Procédure de délit d’entrave à l’encontre de M. Savanne et M. Marchandise.

4.   Quelles sont les orientations de l’entreprise au niveau des services techniques (call center, techniciens, activites ip, etc).

4.1   Présentation des réorganisations prévues au sein du service technique du CBC IDF,

4.2   Le point concernant la sous traitance du segment 1 et la situation de la société FMA,

4.3 Informations concernant le transfert d’activités technique effectué du CBC NPN vers le Fac Similé local.

5.        Information relative aux missions d’expertises des CHSCT sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise,

• Le point concernant l’étude visant à mutualiser des actions de prévention communes à tous établissements de l’UES.

6.   Quels sont les principes fondamentaux retenus par le groupe pour acquérir le statut de Société d’excellence,

6.1   Quel est l’organisme habilité à valider le statut d’excellence et sur quels critères.

6.2   Quels sont les projets mis en œuvre pour y parvenir.

6.3   Qu’est-ce que cela implique en termes de contraintes ou obligations au niveau de la gestion des ressources humaines.

7.  Procédure d’information consultation relative au projet « Canon Academy ».

7.3 Présentation du projet.

7.2 Communication des « standards métiers » définis par Canon Europe.

7.3 Communication des standards métiers et compétences définis dans le cadre de CCI et ICT Academy.

7.4 Communication des informations relatives : 

7.4.1  A la bibliothèque de compétences.

7.4.2  Aux liaisons métiers / compétences.

      7.5  Conséquences de ce projet eu égard aux conventions collectives, définitions de fonction et grilles de classification et salariales.

7.6  Adaptation du personnel au profil attendu, au niveau du métier et / ou à l’esprit Canon,

7.6.1  Nature des formations ou stages envisagés.

7.6.2  Nature des engagements et objectifs demandés aux salariés.

7.7  Critères d’embauche par métiers définis par Canon Europe.

7.8  Comment sont transposés les principes du « San Ji » dans le cadre de ce projet.

8.    Procedure d’information consultation relative au processus d’evaluation dans l’entreprise.

       8.1  Présentation des différents systèmes utilisés pour évaluer les compétences du personnel par métiers (tests, TAP, etc.).

8.2  Présentation des procédures utilisées dans le cadre de la validation des connaissance (Accréditation, examens, etc).

8.3  Quels sont les objectifs définis par catégorie de personnel ou fonction.

- Conséquences pour le personnel n’ayant pas atteint les objectifs attendus.

8.4    Présentation de l’outil informatique utilisé dans le cadre de l’EAE.

9. Information relative à la mission d’expertise engagée au niveau du CHSCT Canon France liée au projet Canon Academy.

10. Compte rendu de la réunion ASC du 31 octobre 2008.

11. Compte rendu de la réunion des DSC des 2 et 22 octobre 2008.

12.  Procedure d’information / consultation relative au deploiement de l’ERP Oracle,

12.1  Communication des éléments demandés par les membres depuis décembre 2007.

12.2  Réponses aux questions et conclusions soulevées par les experts dans le rapport phase 4.

12.3  Réponses aux questions formulées par les membres du CCE.

12.4  Informations relatives au projet de mise en place de la CRM / IRIS au sein de Canon France.

12.5  Information des membres relatives au projet « Campaign to cash » devant être soumis au C.E. de Canon France.

13. Couverture mutuelle / prevoyance,

13.1 Compte rendu de la réunion de la commission du 01 octobre 2008.

13.2 Présentation des bilans 2006 et 2007.

13.3 Communication de l’étude effectuée par le cabinet Winter.

13.4 Le point concernant l’appel d’offre en vue d’un changement de courtier.

14.  Réserve de participation,

14.1 Compte rendu de la réunion de la commission Participation du 3 juillet 2008.

14.2 Information relative au redressement fiscal effectué au sein de Canon et conséquences éventuelles sur la réserve de participation.

15.  Information relative à la revision de la politique d’alerte professionnelle,

- Présentation des nouvelles dispositions mises en place par le groupe.

16.  Ouverture de négociations sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

17.  Information du comite sur le projet de note relative a l’utilisation des vehicules de service.

18.  Sondage européen 2007 et 2008,

- Présentation des résultats par filiale.

19.  Informations du Président.

20.  Informations du Secrétaire.