1.    Le point concernant la situation du personnel OKS (Géo Province et IDF),
       Présence de M. Lenain souhaitée par les élus.

> Conformément à l’engagement de la direction pris lors de la réunion DP du 18 juin 2013, présentation du bilan relatif au plan d’action mis en place sur le premier semestre 2013.

> Présentation du module e-class, formations en ligne OKS.

> Présentation des modules de formation.

> Mode opératoire pour les salariés pour accéder aux modules de formation.

> Les responsables ont-ils informé les gestionnaires clientèles qu’ils ont la possibilité de suivre cette formation, la marche à suivre, comment faire ces formations, etc.?

2. Le point relatif aux heures de « grand déplacement » pour les techniciens Océ toutes régions,

> Application et respect des règles de grand déplacement.

> Respect du paiement de ces heures.

3. Le point concernant les heures d’astreintes des techniciens Océ,

> Respect de la législation du travail concernant les heures d’astreintes des techniciens
(prise en compte du temps de trajet aller et retour dans le temps de travail).

 

4. Le point relatif au projet de déménagement du RCC et de son implantation dans le bâtiment rue de l’Industrie, 

> Informations de la direction sur ce projet.

 

5. Respect des engagements de la direction concernant la livraison chez le client du lot d’entretien préventif (volumineux) pour les copieurs de l’impression professionnelle « light Prod » comme les « gros volumes VP »,

> Mesures relatives au TMS

6. Présentation des mouvements du personnel technique entre les différents districts.

7. Quelles sont les solutions envisagées par la direction pour créer un véritable stock de pièces détachées à la société générale ?

8. Points logistiques techniques BIG,

> Point sur la création du code CASTOR pour tous les sites logistiques. 

> Problèmes de surface et de volume sur plusieurs sites logistiques. 

> Dotation standard d’outil de travail et de mobilier sur tous les sites.

9. Contrats de professionnalisation, situation de M. Quentin Collard Villette (Aix en Provence),

> Respect de la législation

> Maintien de l’IFM pendant la période de la formation théorique (contrat de travail)

> Régularisation concernant le calcul RTT/CP

> Paiement d’indemnité de fin de contrat

> Demande de régularisation sur l’ensemble de ces points

10.     Situation d'un technicien (Aix en Provence),

> Prise en compte de son ancienneté réelle
(activité au sein du Fac Similé pendant 10 ans plus une période d’intérim de 5 ans chez Canon).

11.     Restaurant d’entreprise

> Date de la prochaine réunion RIE (suite annulation de la réunion prévue le 10 juin 2013).

> Quels sont les aménagements en termes de prestations prévus pendant la période d’été (juillet/août).

12.     Mise en place « d’abris fumeurs » sur le site Canon à Montévrain.