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1.
QUESTIONS TOUJOURS EN ATTENTE DE REPONSES DE LA DIRECTION ;
1.01 Explication du recours à l’intérim pour le remplacement de M. Labeau.
1.02 Point sur la nocivité des encres et la conformité des procédures
d’évacuation des encres usagées.
1.03 Politique véhicule : point sur la cotation visant à équiper le Berlingo de
feux antibrouillard avant.
1.04 Procédure détaillée sur le stockage des pneus été lors du montage de pneus
hiver.
1.05 Point sur l’étude de la qualité des pneus en première monte sur le Berlingo.
1.06 Point sur le problème de véhicule inadapté pour un salarié en RQTH.
1.07 Accès à Therefore pour tous les Techniciens Service Clients (point 5, DP de
décembre 2015).
1.08 Mise à disposition de carnets machine pour les Techniciens Service Clients.
1.09 Point sur les badges d’accès à la Société Générale (Tour S.G. à Puteaux).
1.10 Harmonisation des salaires du personnel, suite (point 13, DP de décembre
2015).
1.11 Gestionnaires clientèle (OM/OKS) ; point sur les conditions de travail.
1.12 Point de la Direction sur la situation des conditions de travail au sein du
service recouvrement BIG et CIG.
Informations et suivi du plan d’actions.
2. KICK OFF JANVIER 2016 ;
2.01 Prise en compte des temps de trajets (heures supplémentaires,
récupération, grands déplacements).
3. RECTIFICATION DES ERREURS SUR LES PRESENTS / ABSENTS DES REPONSES
APPORTEES PAR LA DIRECTION AUX DP DE DECEMBRE 2015.
4. EXPLICATION SUR LA DUREE DE 3 MOIS DE CERTAINS CONTRATS
D’ASSURANCE VEHICULE SOCIETE.
5. BULLETINS DE PAYE ARRIVANT DE PLUS EN PLUS TARD AU DOMICILE
(le 10 au lieu du 7).
6. EVOLUTION DES SALARIES CHEZ CANON ;
6.01 Certains salariés postulent à des postes pour évoluer et leur demande
est bloquée suite à l’intervention de leur hiérarchie ou du service RH. Comment
évoluer dans ces conditions ?
7. PROCEDURE D’INSTALLATION SI FIR ABSENTE OU INCOMPLETE.
8. SERVICE COMMERCIAL ;
8.01 Dans le cadre du « territory management » 2016, il a été accordé aux
commerciaux changeant de secteur de conserver un droit d’un mois à compter du
1er janvier 2016 sur des affaires en cours de gestion. Sachant que le cycle
moyen de validation d’un dossier est de trois mois, n’aurait-il pas été
judicieux d’accorder ce délai aux commerciaux ayant initié des dossiers sur la
fin de l’année afin de conserver une certaine équité et pouvoir bénéficier du
fruit de leur travail ?
8.02 La Direction peut-elle étendre cette réservation de droits sur des affaires
en cours à trois mois au lieu d’un seul ?
8.03 Est-il normal et équitable que la quasi-totalité des comptes et GCN
redescendus au niveau de la Direction Commerciale IdF soient alloués à un
district ? (Le « territory management » alloue un par cet un secteur
géographique aux commerciaux. Or certains reçoivent la gestion d’affaires à
conclure hors de leurs secteurs. Où est l’équité prônée par la Direction. De
plus, ces comptes ont été octroyés à quatre commerciaux déjà en sur-performance).
9. EXPLICATION DES DYSFONCTIONNEMENTS DE SERVICE EXPERIENCE DURANT LA SEMAINE
1 DE 2016
10. INDEMNITES JOURNALIERES ;
10.01 Appel du calcul des IJ en cas d’arrêt maladie et d’arrêt longue
maladie.
11. CALENDRIER SOCIAL ;
11.01 A quelle date la Direction envisage-t-elle d’ouvrir des négociations ?
12. PASSAGE AU STATUT DE TCS DE TOUS LES TECHNICIENS CERTIFIES A+ ET N+
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