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1. MODALITÉS DE DÉROULEMENT DE LA PROCÉDURE D'INFORMATION CONSULTATION DU
CE,
1.1 Le point concernant la disponibilité des informations dans la base de
données unique.
1.2 Le point concernant la remise d'informations précises et écrites.
1.3 Calendrier lié à la consultation et échéance pour formuler des propositions
alternatives et délai de réponse de l'organe de Direction.
1.4 Planning et nature des travaux du groupe GPEC.
2. PRÉSENTATION DU BILAN FINANCIER PRÉVISIONNEL DE CANON FRANCE POUR L'EXERCICE
2015.3. CONSULTATION DU C.E. SUR LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE
L'ENTREPRISE.
3.1 Présentation annuelle des perspectives et objectifs du groupe Canon et de
Canon Europe à 3 ans, en termes de marché / produits / services.
3.1.1 La déclinaison au niveau national.
3.1.2 Bilan et l'analyse des spécificités du marché français.
3.1.3 Déclinaison opérationnelle au plan national des objectifs commerciaux et
marketing,
3.1.4 Objectifs Chiffre d'Affaires et Marge Brute et résultats financiers.
3.2 Conséquences de ces orientations sur l'activité commerciale, technique et
administrative,
3.2.1 Division CIG
3.2.2 Division Business Operations
3.2.3 Division BIG
3.2.4 Division Services et Support
3.2.5 Division PPG
3.3 Conséquences sur l'emploi et l'évolution des métiers et des compétences :
3.3.1 Présentation des grandes tendances en termes de gestion des ressources
humaines :
- Evolution, par famille professionnelle, des emplois des métiers et des
compétences.
- Plan d'emploi à moyen terme (prévision annuelle ou pluriannuelle en matière
d'emploi) - article L2323-56 du Code du Travail).
- Liste des compétences dont Canon devra se doter, à moyen terme, pour pouvoir
répondre à l'évolution du marché, des produits et des services.
- Présentation des orientations en termes d'évaluation du personnel.
3.4 Dispositif de GPEC mis en place pour accompagner l'évolution de l'emploi,
des métiers et des compétences au regard de la stratégie de l'entreprise.
3.5 Conséquences sur l'organisation du travail.
3.6 Conséquences sur le recours à la sous-traitance, l'intérim, aux contrats
temporaires et aux stagiaires.
4. INFORMATION ET CONSULTATION SUR LES ORIENTATIONS DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE,
4.1 Présentation des conséquences des orientations stratégiques de l'entreprise
sur la formation professionnelle à 3 ans.
5. MANDATEMENT D'UN EXPERT
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